Une onde de choc traverse la société publique Transports au Congo (TRANSCO). Moins d’un an après la nomination du nouveau comité de gestion, la Directrice Générale Adjointe (DGA), Mme Kabedi Odra Solange, a adressé une note incendiaire datée du 10 octobre 2025 au Directeur Général ad intérim (DG a.i.), M. Bilambo Likwey Sylvestre, dénonçant une situation de « mégestion » et de « fautes graves de gestion » au sein de l’établissement.
Dans cette correspondance transmise pour information aux plus hautes autorités, dont le Vice-Premier Ministre, Ministre des Transports, Voies de Communication et Désenclavement, la DGA Solange Kabedi tire la sonnette d’alarme sur l’état de la gouvernance actuelle.
Des Accusations de Gouvernance Opaque »
Mme Kabedi Odra Solange, qui a été nommée avec le DG a.i. Bilambo dans le cadre d’une commission de redressement et de transparence, s’inquiète du virage pris par la direction. Elle reproche à M. Bilambo d’avoir pris unilatéralement de multiples décisions sans concertation, ignorant le principe du pouvoir discrétionnaire partagé.
Parmi les griefs les plus lourds, la DGA met en avant :
• Une gestion financière opaque : Faisant écho au rapport du précédent comité, elle dénonce une absence de transparence sur les recettes, les plans de décaissement et les paies, pointant des risques majeurs pour la gouvernance.
• Non-respect des structures : La rareté des réunions du Comité de Direction (CODIR) est soulignée comme la preuve d’un « sérieux problème de cohésion interne ».
• Fraude et pratiques abusives dans la Direction Commerciale : Elle déplore une traçabilité exacte du manque d’approvisionnement, des pratiques de népotisme, des usages abusifs et des « injustices » dans la gestion des ressources humaines, ainsi qu’un déficit chronique en pièces de rechange dans cette direction.
Promotion « Illogique » et Déni des Anciens Agents
La DGA critique vivement les décisions illogiques et injustes prises en matière de gestion du personnel :
• Promotions sans compétence : Des agents n’ayant « aucune qualification ni formation » ont été promus à des postes de responsabilité, au détriment des agents de maîtrise et des cadres de collaboration.
• Piston et favoritisme : Des agents sans expérience ont été recrutés de l’extérieur du poste de collaboration, bénéficiant immédiatement de tous leurs droits, créant un « sentiment d’injustice » et compromettant la cohésion interne.
• Dénigrement des agents de carrière : Des agents avec des années de service, sortis du cabinet de l’ancien DG Adjoint, se retrouvent sans grades retirés et sans notification, les ramenant à des postes de fonction sans fondement juridique.
Chaos Organisationnel et Manque de Vision
Le mémo met également en lumière une série de dysfonctionnements qui nuisent à l’efficacité de l’établissement :
• Lenteur administrative : Un manque de transparence dans le traitement des dossiers administratifs et disciplinaires.
• Validations litigieuses : La création d’une cellule juridique sur mesure, dirigée par l’ancien assistant du DG, est remise en cause, d’autant plus que le service juridique existant est déjà mandaté pour représenter TRANSCO.
• Hygiène et entretien déficients : Des problèmes fondamentaux comme l’insalubrité, l’insuffisance des lumières, le manque d’eau, le manque de « split » et le « manque de nettoyage correct des bus » persistent, faisant de l’innovation et du changement un simple slogan creux.
Face à cette situation, la DGA Kabedi Odra Solange exhorte solennellement le DG a.i. Sylvestre Bilambo à « réévaluer sérieusement » son mode de gestion, dans l’intérêt supérieur de TRANSCO et de ses agents. Cette prise de position de la numéro deux de TRANSCO pose la question de la durabilité de l’actuel comité de gestion et des efforts de redressement de cette entreprise emblématique.
